2019年7月18~19日，南部路橋綜合辦派員參加江蘇省企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)組織的“新用工形勢(shì)下勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止環(huán)節(jié)中疑難問(wèn)題處理，481號(hào)文廢止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)操作及典型案例分析”培訓(xùn)。

       此次培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同訂立類(lèi)型、入職審查以及特殊就業(yè)人群存在問(wèn)題預(yù)防，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間以及到期續(xù)簽日期的選擇技巧；員工離職流程、勞動(dòng)合同解除及終止手續(xù)辦理、風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避； 員工違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)之間的區(qū)別和聯(lián)系以及證據(jù)的收集；企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，各種類(lèi)型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法等。授課老師結(jié)合案例深入剖析疑難點(diǎn)及企業(yè)常規(guī)錯(cuò)誤處，課堂形式開(kāi)放，學(xué)員可直接舉手提問(wèn)，老師一一作答。

       當(dāng)前，企業(yè)用人管理形式日趨多元化、復(fù)雜化，對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)越高，綜合辦通過(guò)積極參與培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求，在今后的工作中將更加全面高效的開(kāi)展人力資源工作，為公司全年的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供基本保障。（原素萍）