新冠疫情下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)，正常經(jīng)營活動受到了極大的沖擊，用工管理中也出現(xiàn)了一系列新的問題。雖然人社和政府對此均出臺了各種政策文件，但企業(yè)該如何應該運用呢？在實務操作上又該把握哪些細則？針對這些問題，2022年4月14日下午，南部路橋綜合辦公室組織部門員工參加了主題為“疫情期間勞動用工合規(guī)管理與實務操作”的云課堂線上培訓。 

       云課堂李淑芹律師就疫情期間的有關用工管理政策結合案例進行了生動的分享，并講授了疫情期間合同解除、工資調整等相關的法律風險、實務操作專業(yè)建議。培訓內(nèi)容包括疫情背景下可否以不可抗力為由中止、終止或解除勞動合同，可否以不可抗力降薪、變更勞動合同其他約定，靈活用工方式及合規(guī)運作，如何計算、支付停工停產(chǎn)與隔離期間的工資報酬，經(jīng)濟性裁員需注意的問題共5個方面。李律師結合可操作性較強的案例著重解讀了疫情期間相關的法律法規(guī)條款和地方政策文件，并就實務操作需要把握的細則進行了重點提醒。

       基于此次云課堂中對法律法規(guī)和實務操作的學習了解，為綜合辦公室做好企業(yè)疫情期間的用工管理提供了清晰的思路和法律依據(jù)。（楊玉婷）