新冠疫情下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)，正常經(jīng)營活動受到了極大的沖擊，用工管理中也出現(xiàn)了一系列新的問題。雖然人社和政府對此均出臺了各種政策文件，但企業(yè)該如何應(yīng)該運用呢？在實務(wù)操作上又該把握哪些細則？針對這些問題，2022年4月14日下午，南部路橋綜合辦公室組織部門員工參加了主題為“疫情期間勞動用工合規(guī)管理與實務(wù)操作”的云課堂線上培訓(xùn)。 

       云課堂李淑芹律師就疫情期間的有關(guān)用工管理政策結(jié)合案例進行了生動的分享，并講授了疫情期間合同解除、工資調(diào)整等相關(guān)的法律風險、實務(wù)操作專業(yè)建議。培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情背景下可否以不可抗力為由中止、終止或解除勞動合同，可否以不可抗力降薪、變更勞動合同其他約定，靈活用工方式及合規(guī)運作，如何計算、支付停工停產(chǎn)與隔離期間的工資報酬，經(jīng)濟性裁員需注意的問題共5個方面。李律師結(jié)合可操作性較強的案例著重解讀了疫情期間相關(guān)的法律法規(guī)條款和地方政策文件，并就實務(wù)操作需要把握的細則進行了重點提醒。

       基于此次云課堂中對法律法規(guī)和實務(wù)操作的學(xué)習了解，為綜合辦公室做好企業(yè)疫情期間的用工管理提供了清晰的思路和法律依據(jù)。（楊玉婷）